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桂琳某医疗器械集团 HRBP经理

自2017年12月起选择微励提升自己!
参加微励HR成长项目:
战略人才官二期
在微励学习技能课程:
精准招聘 精准招聘 精准招聘
微励 ·帮HR持续成功!

2017年12月份在微励商学院开始学习人力资源管理课程,为了快速提升,实现涨薪目标,我加入了“战略人才官”学习,现成功入职某健康管理公司任HRBP,获得职位薪资的双提升!我最重要的涨薪驱动力来自于“35岁职场危机”。作为一名人力资源经理,还处于一个组织内部的中、基层管理者,从未来发展的角度看,职业生涯可能将止步于45岁;从组织内部的晋升数据分析,约有6%-7%的人员才可成为内部晋升的对象。所以,为了10-20年的职业发展,需要更扎实的基本功和更高层次的全局观和战略思维。我计划在“战略人才官”2年的培训中,自己在统筹管理方面能够更熟练,具备工作的全局协调能力,争取在职级和薪酬上更上层楼。

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