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微励战略人才官八大必修课之《绩效能量》训练营精彩回放
2018-10-24 09:19:01
新闻内容

2018年10月19日-21日,微励商学院·战略人才官必修课《绩效能量》训练营精彩开课,本次课程由微励集团董事长、微励商学院创始人兼首席讲师,战略绩效管理专家、实战心理学专家,于环宇博士倾情主讲。现场有来自互联网、医疗、商贸、物流、金融、能源、教育、房地产等各企业200多名HR管理者们齐聚一堂,共享了一场的智慧盛宴。


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图示:绩效能量上课现场


于环宇博士专注战略绩效管理研究近十年,独创的“三维绩效管理体系”将组织目标、落地执行、创新激励,三者完美的结合在一起,环环相扣、互为支撑,构建了企业绩效核心链,帮助企业实现业绩突破、绩效飞跃。于老师主讲的战略HR实战培训课程参训学员过万人,不仅帮助HR收获系统专业的实操技能,还能够快速提升HR管理者的思维格局,被誉为HR的战略导师。


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图示:授课讲师-于环宇


课程开始,于环于博士首先向大家明确了三天的目标和收获:

收获一套系统:落地战略,提升业绩。帮助人力资源从事务或职能型向战略型人力资源转化。

收获一个团队:相互支持,共同成长。分享自己、学习他人,在PK 中获得有效的学习成果。

收获一种精神:超越自我,迈向卓越。三天学习中大量的知识信息、课上互动、课后作业

是对学员脑力和体力的双重考验。

于老师用一句鞭策和鼓励大家----“使我痛苦者,必使我强大”!


大家带着满满的正能量和对学习成长的渴望正式开启了绩效能量的精彩之旅。课程从三维绩效管理系统的目标体系设计与分解、执行体系的行动与方法、激励体系原则与策略进行逐一分解。通过互动真实案列分析,带领大家有效的构建了对组织绩效的全新认知,深入学习了战略落地工具--战略地图。企业通过战略地图可以起到统一思想、提升信心、达成目标、组织协调的作用。


在执行和激励维度,我们重点学习了通过“三会一表”进行绩效评估、基于教练技术的绩效面谈、绩效薪酬设计等;以及组织激励的本质是塑造员工的存在感、重要感、成就感,激励的六度保障,高度、信度、准度、角度、力度、速度;并带领大家实操了一套创新激励模式---行动积分。


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图示:现场互动绘制战略地图

学员学习心得



我是人才官三期学员徐嘉富,上周五刚刚做完公司的股权激励方案草案,唯独对激励对象的考核上有些疑点难点,周末再次听了绩效能量课程,思路瞬间爆发,问题得到彻底解决。感谢于老师,感谢于老师的精彩课程,感谢于老师的付出!另外,对于我们这样的创业公司来讲,基于绩效能量课程的内容基本上可以无阻力落地。同时对于梳理公司的战略方向及发展重点,也具有非常大的指导意义。再次感谢于老师!谢谢您!


战略人才官  徐嘉富



我是来自三战区三组的一员,三天的课程,由于周五公司搬家,无法参加,感觉特别遗憾,这个月有四件重要的事,分别是公司搬家,备考11月份人力二级师,备课总部NEO讲师认证,最后一件最最重要的就是上微励的课。搬家、讲师认证已完成,还剩下两件重要的事。我一直在寻找一个靠谱的培训机构,从6月份接触,经过其他机构对比,最后被于老师的个人魅力所折服。自从加入微励学习,我们这种学习精神影响着业务部门,在周五晚上的聚餐上,我领到的领导及业务同事极力向公司大BP推荐我,BP总监向我发出了邀请,而这一切都源于微励,我将与微励共同成长,努力提升自己,希望有一天能与于老师平等对话,达成于老师的高度。微励加油!看好微励!


战略人才官  徐媛



记得有句话说:人重要的不是所处的位置,而是你所处的方向!作为“绩效能量”训练营的学员,进入训练营的第一天,签到时看到了自己的名字罗列在“四战区第一组”,从形式上,我找到了组织,找到了团队的归属感!通过一天的课程,我们一组八位战友一起从自我介绍开始,一起认真听课,一起为战略地图的完成出谋划策,相互支持,参与战区之间的PK,完成了一个个重要任务。晚上为了完成作业挑灯到凌晨,但当作业上交的那一刻时,我觉得很有危机感,内心告诉我需要突破,毕业以来我一直在规模大、知名度高的标杆企业工作,被训练成了业务单一,流程化,僵硬的一颗螺丝钉,但微励商学院于老师的课堂讲授让我决定走出舒适区。三天的课程让我的思维打开,格局也打开了,可以上升到老板的思维去看问题,这让我为自己感到高兴!加入战略人才官第五期,让自己突破,挑战未来百万年薪!


战略人才官  张曦



于博士这次的课太及时了,集团公司9月份开始实施绩效,10月份试行,在这个过程中,其实有明显的感觉自己的知识储备的不足,以及在理论运用于实践中的问题和困难。今天的学习让我对公司的业务模式、内部流程进行了一次新的梳理,部分解决了现今工作中的一些困惑,希望接下来能跟随于博士学到更多适用于当下企业的人力资源相关的干货及技能,更好的服务于供职的企业,也增强及激发一下自身的独特价值!希望学习完这三天的课程之后,我能很有底气的和我们总经理说一句:“我觉得我们很有必要聊一聊了”。


战略人才官  黄闪闪



都说三十而立,到了这个年纪突然感觉到了职业的瓶颈期,没有刚毕业的冲劲,也没有年长者的资历和经验,重复简单地事务工作已不能满足这个职位的需求,想换工作需要足够的勇气。于老师的绩效能量能开拓人力资源的思维,一套也许不能及时落地但是能够让老板对你刮目相看的工具,一套提升自我专业能力的工具,感谢于老师,感谢微励带给我们的成长。


本期学员 王静



再次听于老师的绩效能量,又一次有新的收获,第一次听课很多点还是很模糊,很多点仍然找不到系统的联系,第二次学习,感觉能把个个点系统的连接起来,更能系统的制定战略地图,还有一点就是不断地提高自己的思维,也让自己有了在HR这个行业的目标,让自己有思维,也要有系统的能力,从现在开始做自己职业生涯的独特价值,也有自己在这个行业坚持下去的动力,很多时候当在公司里实现不了自己的价值的时候,就会怀疑自己的选择,今天于老师也说了“坚持”很重要,所以自己也有了信心,一路走下去,坚持就是胜利!


本期学员 孙晓祎



在这个年龄很难得有这样整块的时间去学习,作为一个妈妈,我们的时间仿佛都给了孩子,但其实对孩子最好的教育真的是自我不断地学习和提升,昨天回家很晚,不到五岁的儿子一直等待着我去哄睡,可当我告诉他妈妈要写作业时,他也说妈妈我也得写作业,结果非常快地写完了一篇数字。很幸运在我刚来到北京半年就接触到微励,让我对在北京奋斗下去有了更大的信心,坚信我的选择是正确的,相信未来会更好!


本期学员  毕新宇


战略人才官必修课《绩效能量》训练营在学员们的满载而归中圆满落幕。微励商学院相信“一切的成长都源自内心的渴望”,课程结束,真正的成长却刚刚开始,不要去放弃,一路去追随。



后记

战略人才官八大必修课之《精准招聘》训练营。将于11月10日-11日火爆开讲。


加入微励商学院·战略人才官,系统提升HR必备核心能力!微励商学院


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